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集团公司公开选拔子分公司班子成员后备干部

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    为加强子分公司领导班子后备干部队伍建设,切实把那些“想干事、能干事、干成事”和“有激情、有能力、有闯劲”的优秀人才选拔到最需要、最合适的领导岗位上来,经集团公司党委研究决定,在全司范围内公开选拔子分公司班子成员后备干部,实施后备干部储备制度。3月30日,集团公司发布公告,面向全司公开选拔10名子分公司副总经理(生产、经营、技术)及总会计师后备人选。经公开报名、单位推荐、资格审查,49名同志先后参加了6月19日和20日的笔试与面试。
    本次公开选拔子分公司班子后备干部,分为笔试和面试两个环节。笔试包括公共知识和专业知识,笔试成绩占综合成绩的30%;面试包括竞聘演说与答辩,面试成绩占综合成绩的70%。根据笔试和面试综合得分,按招聘职位数的前20名(其中副总经理职位16名,总会计师职位4名)确定入围人选。下一步将对入围人选进行德、能、勤、绩、廉的全面考察,并形成书面材料汇报集团公司党委,由集团公司党委研究决定聘任。
    (党委组织部  何剑文)
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