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百余名中层干部接受年度“大考”

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    日前,集团公司中层管理人员2010年度综合考核工作顺利完成,集团公司129名中层干部和9名总经理助理接受年度“大考”。
    为了全面、客观、公正地考核集团公司中层管理人员一年来的履职情况,了解各子分公司后备干部队伍建设和培养情况,加强对中层领导干部的管理与监督、激励与约束、教育与培养,集团公司党委成立了董事长、党委书记刘则平任组长,总裁宁和球和监事会主席刘伟国任副组长的干部考核工作领导小组,领导小组下设四个考核小组,于2010年12月23日至27日,全面开展中层管理人员2010年度考核及各子分公司后备干部队伍建设调研工作。
    按照业务聚焦管理改进的要求,集团公司在借鉴以往好的做法和经验的基础上,参照《中国五矿集团公司直属二级单位领导班子和领导人员综合素质评价办法》、《集团公司绩效管理办法》等相关制度和规定,制定并颁布了《集团公司中层管理人员综合考核评价办法》,本次考核严格按照该办法进行,从“德、知、能、愿、绩”五个维度进行综合考核。经集团公司党委研究,对年度综合考评排名在末尾的2名中层正职管理人员和6名中层副职管理人员分别进行了降职和免职,并根据《集团公司中层管理人员管理办法》,8名后备干部走上中层副职管理岗位,9名总经理助理履任新职,13名中层干部进行平级交流,从而保持了中层干部队伍生机与活力,形成了中层管理人员能上能下的局面和激励竞争的用人机制。


   (人力资源部  党委办公室)

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