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发挥表率作用 做“八有”领导干部

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    企业领导干部,是企业改革发展的中坚力量,是完成艰巨任务的组织者、指挥者。企业要实现科学、和谐、稳健发展,领导干部起着关键作用。必须贯彻落实科学发展观,加强干部队伍的建设,加强党性修养,保持和发扬优良作风,发挥表率作用,做“八有”领导干部,方可增强个人的感召力,增强班子的凝聚力,增强发展的推动力。
    对员工要有深爱之情。随着集团荆州爱乐游戏官网聚焦、管理改进工作的不断推进,“定员、定岗、定编”工作成为当前各单位的一项重要任务,一部分员工面临转岗、择岗甚至下岗,这构成了思想政治工作的“热点”。各级领导干部必须认真落实以人为本,妥善解决好员工的去留。对于未聘用员工,要疏导他们的情绪,教育他们认清形势,更新观念,树立起岗位靠竞争、收入凭贡献的观念。时值年关,各级领导要给予弱势群体更多的关爱,给予困难员工资金救助、物资援助和精神抚慰,解决好困难员工最关心、最直接、最现实的利益问题,确保大家都能过一个欢乐祥和的春节,体现社会主义大家庭的温暖。
    对学习要有致用之道。企业要参与市场竞争并谋求快速发展,靠的是竞争力,而领导干部的学习能力是企业竞争力的重要一方面。这就要求领导干部通过加强学习,不断提升领导力。通过加强学习,不断提高理论水平和战略思维能力。同时要注重学习方式的多维性,注重拓展认知渠道。向理论学习,加强基础知识、基本理论的系统学习;向实践学习,在干中学,靠工作实践中的学习增长领导智慧;向过去学习,善于自我总结提升;向员工学习,不耻下问,三人同行,必有我师,不自以为是。
    对工作要有守土之责。工作意味着责任,责任是领导干部的崇高使命。尽管领导干部的能力有大小、水平有高低、岗位有不同,但只要大家和衷共济、步调一致、目标一致,勇于承担起这份责任,工作中保持一种积极的心态,就能够战胜工作中所遇到的各种困难,并能充分利用企业提供的平台取得事业上的成功,达到个人价值、企业价值和社会价值同步实现。
    对难题要有破解之策。领导干部,面对困难要有进取的锐气,敢于担当的勇气,面对挑战要有积极应战的豪气和必胜信心,绝不能碰到问题绕道走,遇到矛盾躲猫猫。当前,集团公司各级领导干部要按照科学发展观的要求,做好调结构、挖潜能、打基础、抓效益的各项工作,努力破解企业管理粗放,效率、效益低下,市场开拓乏力等发展难题,认真探索符合企业实际、体现科学发展要求的新路子,实现集团发展由注重规模扩张的外延式发展向规模、效益并重的内涵式发展的转变。
    对组织要有感恩之心。感恩是中华民族道德修养对做人的最基本要求。集团各级领导干部的权力、地位和待遇是上级组织和广大员工赋予的,要始终用一颗感恩的心为企业和广大员工勤奋工作,踏实做事,恪尽职守,鞠躬尽瘁,执政为民。要有高尚的境界和宽广的胸怀,牢记党和人民的养育之恩,以一种报恩的心态投入工作,为官一任,造福一方。
    对名利要有淡薄之怀。淡薄名利是人生历练的豁达,是生命奔涌不息的源泉。人应淡薄名利,领导干部更应淡薄名利。只有以身作则,淡薄名利,才能聚精会神谋正事,一心一意为企业,才能将强化企业管理、谋求企业更大的发展作为一切工作的出发点、立足点,才能真正加快企业的发展,才能真正做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋。
    对法纪要有敬畏之心。党纪国法是不可触碰的“高压线”,安全生产是不可逾越的“红线”,项目保本赢利是必须牢牢坚守的“底线”。守住这三条线,就如同给企业这个大厦打下了三根坚实稳固的桩基。因此,各级领导干部必须以遵纪守法为荣,以违法乱纪为耻,自觉在党纪国法的范围内行事。权力是一把双刃剑,用对了造福于民,用错了祸国殃民。反腐防变,各级领导时刻要警钟长鸣,要以“如履薄冰”、“如临深渊”的敬畏心态贯穿权力运用的始终。领导干部要坚持党性,出自公心,慎重公正掌好权,用好权,真正做好企业的当家人。
    对修身要有勤勉之志。“立志言为本,修身行乃先”。焦裕禄、孔繁森、郑培民等一大批优秀的领导干部,为人民的利益殚精竭虑,充分展示了共产主义精神修养的崇高境界,在全社会产生了巨大的震撼力量,他们不仅是领导干部的楷模,也成为广大人民群众的示范榜样。各级领导干部不仅要具备良好的职业道德、格尽职守,还要加强自身修养,做到廉洁自律、率先垂范、实事求是、言行一致。只有这样,才能实现集团公司滚动发展、三年再造一个二十三冶的宏伟目标,才能不辜负广大员工的期望。
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